Il est parfois bon de revenir aux fondamentaux pour être efficace. Recruter, c’est trois étapes indispensables : Détecter, Sélectionner et Valider.

Etape 1 : Détecter, attirer, diffuser, communiquer, approcher

C’est ici que le vieux monde des sites d’emploi traditionnels s’arrête et que le recrutement commence.

Avec nous, vous bénéficiez d’un véritable accompagnement professionnel pour définir et exécuter la meilleure stratégie de détection de compétences, directe et indirecte, de toutes vos campagnes de recrutement sans prendre le moindre risque financier. Nous mettons tous nos moyens de communication au service de l’image de votre entreprise. Vous disposez pour la première fois d’une vraie solution de recrutement professionnel associant à la diffusion de toutes vos offres d’emploi un Diagnostic Profil Entreprise qui vous permettra de procéder à l’adéquation poste/profil automatique avec chaque candidat.

Etape 2  : Sélectionner, découvrir, analyser, échanger, commenter

Cette étape fondamentale doit vous permettre de ne retenir que les candidats qui vous intéressent en vue de les rencontrer lors de vos prochains entretiens de recrutement. Souvent longue et aléatoire, cette étape nécessite d’avoir mis en place, en amont, la meilleure étude de poste, accompagnée, le cas échéant, d’un diagnostic profil entreprise qui doit vous permettre de faire ressortir les critères indispensables de compétences, savoir faire, aptitudes et savoir être du candidat. Vous bénéficiez d’une solution performante d’aide à la décision qui accélère le processus de sélection et de mise en relation avec les candidats qui vous correspondent.

Etape 3  : Valider, se rencontrer, restituer, intégrer

La problématique de tout recruteur est de rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps. L’objectif de cette étape de validation étant de ne retenir que le meilleur candidat pour l’intégrer dans l’entreprise. Cette problématique se trouve souvent augmentée par les distances et les temps de déplacement qui ralentissent considérablement les mises en relation candidats/recruteurs dans les phases préliminaires d’entretien de recrutement. Pour cela, nous avons développé le concept Visio-entretiens qui vous permet dorénavant, à moindre coût, de rencontrer tous les candidats sélectionnés dans nos salons de recrutement hébergés quelle que soit leur localisation géographique dans le monde.

Recruter, c’est lorsqu'en situation d’extrême urgence, les compétences recherchées intègrent l’entreprise.

Sans égal, notre concept se situe au-delà des schémas établis

Disponible et hébergé sur Internet, l’outil satisfait les besoins en détection, traitement, et optimisation des temps de recrutement. Mais aussi, il accélère la mise en relation avec les candidats référencés recherchant de nouvelles opportunités. La gestion du recrutement par Internet n'a jamais été aussi maîtrisée, transparente, qualitative et économique.

Everywhere recrutement est une solution de mise en relation entre les candidats et les recruteurs dans le but de faciliter les échanges, optimiser les temps de recrutement tout en augmentant la qualité du processus d’intégration de nouvelles compétences. D’un coté, les candidats valorisent leur image au travers d’un Bureau de recrutement comprenant des modules de communication et de gestion de profil innovants (Blog, partage, diagnostic, auto-evaluation, retour d’expérience, projet professionnel, CV de compétences, …) dans un espace Internet qu’ils dirigent avec autonomie. De l’autre, les recruteurs gèrent l’intégralité des étapes de ses recrutements au travers un Manage, de la diffusion/détection, en passant par la sélection/validation, jusqu’à la mise en œuvre de tous ses entretiens préliminaires de recrutement via notre concept Visio-entretiens.

• Une solution globale de recrutement
• Un accès à un réseau de candidats référencés, 100% actifs
• Un investissement uniquement sur la mise en relation.
• Un modèle économique au résultat.

Pourquoi Everywhere Recrutement ?

Depuis 3 ans, nous analysons les problématiques liées au domaine de l’emploi qu’elles soient techniques, fonctionnelles, éthiques ou économiques.

Internet permet d’explorer de nouveaux schémas, d’éclater des limites notamment dans le domaine du recrutement et de l’emploi. Nous avons réfléchi à la conception d'un outil qui facilite et favorise les échanges entre les candidats et les entreprises tout en répondant à une demande précise de chacun.

D'un côté, les candidats désirent se valoriser plus largement en utilisant l’ensemble des technologies de l’Internet mais aussi de mieux être informés par l'entreprise qui recrute en restant acteur de leur gestion de carrière. De l’autre, les recruteurs recherchent un recrutement sur Internet qualitatif et non quantitatif. Un flot de CV est souvent synonyme de réussite et indique que la campagne a fonctionné. Mais après étude, ce flot peut s’avérer inexploitable et au contenu décevant. Les recruteurs souhaitent bénéficier de nouvelles solutions leur permettant d’optimiser les temps de recrutement et d'obtenir de meilleures mises en relation, et valoriser leur marque entreprise tout en disposant d’un modèle économique intelligent de détection de compétences, fondé sur le résultat et non uniquement sur des moyens.

Communément, les recruteurs et les candidats ont un besoin de liens plus responsables et plus forts entre eux.

Un outil professionnel pour tous !

Notre solution s’adresse au TPE comme au grande PME mais aussi au cabinet de Recrutement et aux agences de travail temporaire auxquelles elle était destinée à sa création. Une PME utilisera moins de fonctions qu’un recruteur au sein d’un cabinet de recrutement, mais bénéficiera de la même qualité de prestation.