Fonctionalités Traitement des candidatures Des candidatures de qualités Etape suivante Le traitement des candidatures Le traitement des candidatures est réalisé au sein du Manage RH, l'outil principal de gestion de tous vos recrutements. Dans un même espace, vous maîtrisez toutes les étapes de votre recrutement et gagnez un temps précieux en centralisant la gestion des candidatures. Comme le recrutement ne s’arrête pas à la diffusion d’offres d’emploi. Traiter, sélectionner, valider les candidatures, puis communiquer avec les candidats demande du temps et des outils adaptés. Quel que soit votre stratégie de recrutement, votre Manage RH vous assure un traitement complet et rapide à chaque étape du recrutement et une mise en relation directe avec chaque candidat sélectionné. Indicateur de pertinence des candidatures Envoi de message automatique de non sélection Classement des profils de candidats Recherche avancée et annotation   Des candidatures de qualité Afin de garantir aux recruteurs une mise en relation efficace et de qualité, chaque candidat qui s’inscrit sur Everywhere recrutement fait l’objet d’un référencement très précis avec les informations suivantes : Dossier de candidatures (coordonnées, informations personnelles, choix de carrières) CV de compétence Diagnostic profil professionnel (diagnostic sur le savoir-être et savoir faire) Chaque candidat qui a répondu à vos offres bénéficie d’un bureau personnel où il est actif et autonome. Ce bureau lui permet de se présenter, gérer sa carrière, communiquer, être informé des dernières offres, suivre l'évolution du traitement de sa candidature, … Notre système de référencement de candidat apporte un bénéfice pour vos recrutements. Plus précis et complet qu'un CV en pièce jointe, vous bénéficiez de nombreuses informations pour faire le bon choix et déceler le meilleur candidat pour le poste à pourvoir dans votre entreprise. Des candidatures complètes et actives (pas de CV sous toutes les formes et format). Un processus d’inscription complet qui diminue les candidatures non motivées. La possibilité de « matcher » le profil d’un candidat et le profil d’un poste.